法国辞职 辞退工人卡. soc. 1-6-2022 n° 20-19.1957 FS-B,圣é儿童时尚展Worldwide c / D)
Seit dem 1. 2016年12月12日下午12. 如下如下 betriebsbedingten退约 表示支持必须. 经济增长至少会出现一些显著变化,比如比如z.B. 或收入下降, 也像Betriebsverluste或恶化的Trésorie.
这预示着你在法国被解雇
Die Frage ist, 经济指数评估的基准时间和持续时间.
最高法院最近在2022年夏天做出如下判决
我们可以开除员工
然后我们就比较了, 您认为什么时候会导致任务或销售的大幅下降, 男人和女人之间的矛盾 Kündigungszustellung 与上一年的交易或交易总额相比 (Cass. soc. 1-6-2022 n° 20-19.1957 FS-B,圣é儿童时尚展Worldwide c / D).
限制期
评估期限,或者. 合同的持续时间和销售业绩是一个因素 企业职工人数.
就是警卫. Arbeitsgesetzbuchs躺 导致任务或销售的大幅减少 vor, wenn seine Dauer im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres mindestens einem Trimester entspricht bei Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitenden; 2 aufeinanderfolgenden Trimester bei Unternehmen mit mindestens 11 und weniger als 50 Mitarbeitern; 3 aufeinanderfolgende Trimestern bei Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten und weniger als 300 Mitarbeitern und 4 aufeinanderfolgende Trimestern bei Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten.
听起来这就是为什么公司必须这么做, 拥有至少300名员工, 相较于前年同期经历的货物或交易减少了4次, d.h. 要持续一年.
员工试图雇用员工夜店经理.与2015年相比,2016年连续4个月就能获得835万欧元, 尤其是因为丧失许可. 2016年至2017年期间,收入复苏。…. 但什么对上诉法院没有特别重要.
但最高法院表示反对. 这个合理, 法官必须评估解雇的资格, 怎么了, 2016年,解雇合同到期(另见Cass). soc. 26-2-1992 no. 90-41.247 P; Cass. Soc. 11-5-1999 Nr. 97-40.912 D).
可以进行两次检查
这样的事发生了, 因此,评估解雇与否其实要进行两次比较:首先是在真正的解雇程序开始之前,然后是在发出解雇通知之前. Bei Massenkündigungen 由于对这两个期限所采取的程序,可能在这两个期限之间待了几个月——冒着风险, 的任务…,藉此改善产品销量和裁员情况.
这可比律所所取得的成绩还多 法国劳工法!
"鳄梨消息.
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